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销售活动及培训经理

立即申请 稍后申请 职位ID 933567BR 工作地点-国家/地区 北京, 北京, 中国内地; 上海, 上海, 中国内地 工作发布公司 上海迪士尼度假区 发布日期 2022/06/19

职位介绍

您将带领团队创造独特的销售活动,并通过具有说服力的销售演讲,有效地教育业务合作伙伴。 另一个关键职责是识别新的业务机会和评估/改善当前的销售活动,提供战略性的意见,以确保上海迪士尼度假区销售分销渠道的持续增长。

您将负责销售团队钟活动管理和产品培训及开发的工作。您需要与相关的销售领导密切合作,为内部销售人员和外部业务合作伙伴制定销售培训和发展需求。您需要根据公司政策和业务需求制定业务合作伙伴互动战略和执行计划;评估内部和外部资源,设计培训和发展活动,加强销售人员和业务合作伙伴的专业销售技能和领导能力以满足战略需求。

主要职责

  • 与销售领导团队紧密合作,制定合作伙伴互动计划,包括活动,节日问候,拜访;
  • 负责互动计划的实施,调动内外部资源以确保执行时效和质量;
  • 持续探索合作伙伴互动的新机会,并向销售领导团队提供建议/提案;
  • 计划和管理合作伙伴互动项目的预算;
  • 为所有业务合作伙伴建立并持续更新上海迪士尼度假区知识库;
  • 为现有的业务合作伙伴明确培训需求并开发培训系列内容;
  • 为新合作伙伴制定入职培训计划;
  • 利用技术不断改进培训方式和平台,提高可访问性和效率;
  • 为销售团队制定培训计划,确保他们掌握最新的知识和技能完成业务计划;
  • 为新销售人员制定入职培训计划;
  • 持续探索新的技术和方式以满足培训需求;
  • 运用运营和战略管理技能,管理活动及培训团队达成目标;
  • 计划和管理团队工作量,根据团队需求进行绩效管理和团队发展;
  • 与高效团队沟通并达成一致,制定战略方向;
  • 主动评估互动/培训战略对整体销售业务的影响。

基本条件

  • 拥有学士学位,并且具备五年(含)以上类似职位的相关经验;
  • 具备迪士尼运营及活动管理经验并了解中国旅游行业;
  • 开发并改善合作伙伴的活动计划,以确保其作为商业伙伴教育机会的目的。能够同时处理多任务和组织多个活动;
  • 定制活动行程和形式,以适应来自世界各地不同背景的合作伙伴。
  • 较强的计划、协调和执行能力;
  • 能够在复杂的销售组织内能够教学、辅导并且发展人员;
  • 理解销售策略和流程,能够理解并执行销售流程;
  • 具备流畅的中、英文书写及表达能力;
  • 优秀的演讲技巧;
  • 熟悉电脑相关应用软件(Word, Powerpoint, outlook等);
  • 持有经过专业机构认证的培训师资格优先;
  • 了解并尊重不同文化背景,注重细节;
  • 正向积极、乐于协助他人成长、臻于卓越;
  • 持续学习者;
  • 具备经过专业机构认证或培训过的引导师及教练资格。

关于 上海迪士尼度假区:

上海迪士尼度假区是中国大陆的第一个迪士尼度假区,在这里,亲朋好友们可以尽情体验和畅享一个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界。该度假区是上海迪士尼主题乐园的所在地,内设两座主题酒店,一个大型购物、餐饮和娱乐区——迪士尼小镇,一座百老汇风格的剧院,星愿公园和其他户外休闲区域。上海迪士尼度假区的演职人员为游客提供世界一流的服务,该度假区专为中国人量身打造了正宗地道的文化氛围和主题,淋漓尽致地展现了经典的迪士尼故事和人物角色。上海迪士尼度假区能够迎合各类人的需求,包括惊险刺激的探险之旅以及郁郁葱葱的花园。在这里,游客们可以尽情放松,畅享丰富的互动体验。

关于 华特迪士尼公司 (公司):

华特迪士尼公司连同其子公司和关联公司,是一家领先的多元化国际家庭娱乐和媒体公司,拥有以下业务板块:媒体网络、乐园和度假区、影视娱乐、消费产品和互动媒体。它从 20 世纪 20 年代的一家小型卡通工作室,一跃发展成为当今娱乐业中的翘楚,可谓是家喻户晓。迪士尼公司非常荣幸地继续秉承其传统,为每位家庭成员打造世界一流的故事和体验。迪士尼的故事、人物和经历吸引了世界各地的消费者和游客。我们在 40 多个国家及地区经营业务,我们的员工和演职人员携手努力,打造在全世界和当地都备受钟爱的娱乐体验。

這個職位隸屬於 上海国际主题乐园有限公司, 其所屬的業務部門是 上海迪士尼度假区。

具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。

公司规定,向所有员工和候选人提供同等就业机会,无论种族、宗教、肤色、性别、家庭状况、性取向、原国籍、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、智力或肢体残疾、怀孕、民族/种族、外来务工人员身份、或法律规定的其他类别。此“平等就业机会”涵盖但不限于员工聘任和雇佣、升职、降职、调动、解除/终止雇佣、工资水平和其他薪酬形式、教育和培训等方面。

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