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助理经理,青少年项目

立即申请 稍后申请 职位ID 867130BR 工作地点-国家/地区 上海, 上海, 中国内地 工作发布公司 上海迪士尼度假区 发布日期 2022/06/19

职位介绍

作为青年项目助理经理,您需要发展学校业务,提供战略计划,并管理与学校和旅游贸易伙伴的业务关系。您需要通过推动客户参与和跟踪销售业绩来渗透学校市场,并通过探索新的市场机会来实现预期的业务成果。您还将负责协助直线经理执行现有或新的业务计划。

主要职责

  • 您需要确保充分遵守上海迪士尼度假区的商业政策和流程;
  • 您需要协助直线经理制定青年计划的战略和计划,将战略转化为具体的优先事项、目标和行动计划;
  • 您需要协助直线经理规划和执行新项目启动、制定具体机制和上线计划;
  • 您需要寻找并确定商业机会,与其他部门合作,根据青年计划定位设计产品或促销活动;
  • 您需要根据需要收集相关数据,并监控市场趋势以抓住商机;领导后续绩效跟踪和分析;
  • 您需要与业务伙伴密切合作,以执行业务计划,管理和指导青年贸易伙伴的日常运营;
  • 您需要主动寻找新的商业机会,以产生预期的结果;
  • 您需要确保有效的内部和外部沟通,管理不同利益相关者的需求;
  • 您需要利用跨职能和业务的协同机会,通过有效协作促进双赢局面;
  • 您需要根据需要负责特殊项目和任务;通过项目管理及时交付高质量的工作;
  • 您需要对最新的学校商业见解保持敏锐的理解,保持教育行业市场趋势的领先地位,并通过与学校或旅游贸易伙伴的合作发现新的机会。
  • 熟悉学校出行行为,能够将这些见解转化为有效的销售模式。

基本条件

  • 拥有5-8年销售、业务开发、客户管理或活动管理工作经验优先;
  • 本科或以上学历优先;
  • 积极、精力充沛、上进、脚踏实地的工作作风,能承受工作压力,专注于销售目标和业务成果;
  • 能够主动解决问题;
  • 能够表现出良好的人际交往能力以及与利益相关者建立信任关系的能力;
  • 较强的沟通、销售和谈判技能;
  • 敏锐的商业头脑,扎实的分析能力;
  • 学习敏捷性强,学习速度快;
  • 良好的团队合作精神,能够与团队紧密合作,解决复杂多样的业务挑战;
  • 良好的项目管理技能;能够在快节奏的工作环境中始终高度关注细节,并在要求的时间范围内交付高质量的工作;
  • 精通普通话和英语的写作、演讲和口头交流能力。
  • 具备良好的计算机能力,会Word、Excel、Power-Point、Outlook、Opera和Delphi更佳。

其他信息

我们采取积极负责的方法与行动创造环境,以让我们能够尽可能地发挥我们的所长——那就是每一年为数百万来自全国和世界各地的游客打造神奇的游玩体验。作为对健康和安全承诺的一部分,我们要求所有新员工在入职前完成新冠疫苗的接种。

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Keyword: SHDRprofessional


关于 上海迪士尼度假区:

上海迪士尼度假区是中国大陆的第一个迪士尼度假区,在这里,亲朋好友们可以尽情体验和畅享一个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界。该度假区是上海迪士尼主题乐园的所在地,内设两座主题酒店,一个大型购物、餐饮和娱乐区——迪士尼小镇,一座百老汇风格的剧院,星愿公园和其他户外休闲区域。上海迪士尼度假区的演职人员为游客提供世界一流的服务,该度假区专为中国人量身打造了正宗地道的文化氛围和主题,淋漓尽致地展现了经典的迪士尼故事和人物角色。上海迪士尼度假区能够迎合各类人的需求,包括惊险刺激的探险之旅以及郁郁葱葱的花园。在这里,游客们可以尽情放松,畅享丰富的互动体验。

关于 华特迪士尼公司 (公司):

华特迪士尼公司连同其子公司和关联公司,是一家领先的多元化国际家庭娱乐和媒体公司,拥有以下业务板块:媒体网络、乐园和度假区、影视娱乐、消费产品和互动媒体。它从 20 世纪 20 年代的一家小型卡通工作室,一跃发展成为当今娱乐业中的翘楚,可谓是家喻户晓。迪士尼公司非常荣幸地继续秉承其传统,为每位家庭成员打造世界一流的故事和体验。迪士尼的故事、人物和经历吸引了世界各地的消费者和游客。我们在 40 多个国家及地区经营业务,我们的员工和演职人员携手努力,打造在全世界和当地都备受钟爱的娱乐体验。

這個職位隸屬於 上海国际主题乐园有限公司, 其所屬的業務部門是 上海迪士尼度假区。

具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。

公司规定,向所有员工和候选人提供同等就业机会,无论种族、宗教、肤色、性别、家庭状况、性取向、原国籍、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、智力或肢体残疾、怀孕、民族/种族、外来务工人员身份、或法律规定的其他类别。此“平等就业机会”涵盖但不限于员工聘任和雇佣、升职、降职、调动、解除/终止雇佣、工资水平和其他薪酬形式、教育和培训等方面。

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